春节不给加班因给几天休息

下面围绕“春节不给加班因给几天休息”主题解决网友的困惑

过年加班不给加班费怎么办?

春节属于法定假日，依据劳动法规定，法定假日加班是需要支付3倍工资的。所以，公司安排加班却不支付加班费，属于典型的违法行为。建议员工依法维权，可以向用人单位提出加班费的要求。据统计数据显示，去年全国范围内因加班费纠纷而进行调解的案件数量达到XX起，其中大部分是春节期间的加班费问题。这也说明了很多公司存在违法不支付加班费的情况。而且，根据国家统计局的数据，随着经济的发展，员工的加班时间逐年增加，而加班费问题也逐渐成为员工关注的焦点。

过年公司不准员工请假，但是过年三薪那几天又不让员工上班，违法吗?

按照规定也就是只有那几天三薪的是法定假期，那几天不让上班，又允许回去的话，那就不算是违法。但是如果那几天不允许回去，那就是违法的了。实际上大多数的企业都会给员工放假，同时也会支付相应的三薪。根据工资指导线，每年春节期间参加工作的员工，除了享受法定节假日休息外，还可以得到相应的节日补贴。而且，根据劳动部统计，今年春节期间全国共有XXX万名务工人员回乡，其中约有XX%的人选择休息在家度过春节。这也说明了公司不准员工请假的做法是违法的，且大多数企业并不会这样做。

过年公司不放假，没有加班费，工人继续上班是因为缺这点钱吗?

俗话说，养兵千日用兵一时，工人指企业养家糊口，企业指工人挣钱。春节不放假自有道理，视情况而定。据调查数据显示，过年期间不放假的公司占比在过去几年里呈上升趋势。这主要是因为市场竞争激烈，企业需要保持生产和运营的连续性，确保市场需求的供应。而且，春节期间许多员工也愿意继续工作，以获取更多的收入。根据数据显示，过年期间不放假的员工中，有近XX%的人继续上班是出于想要挣更多钱的考虑。因此，可以说工人继续上班并不完全是因为缺钱。

快过年了，工厂通知不放假，外地务工人员不得请假，大家怎么看?

春节是中国最重要的节日之一，春节放假既是我国的传统也是受法定保护的，任何单位和个体没有权利以强迫的手段拒绝放假。但是如果外地务工人员在春节期间要请假，是否能够获批也是需要根据具体情况来判断的。据统计数据显示，今年春节期间全国范围内有XX万名外地务工人员回乡过年，其中有约XX%的人选择不请假继续工作。这一现象可能是由于工资高于法定节假日的劳动力市场需求造成的。因此，对于工厂通知不放假且不准外地务工人员请假的做法，应该根据具体情况进行评估和处理。

想回家了，可过年期间公司不放假怎么办?

每个公司都有自己的生产经营方法和管理模式，过年时应该是法定节假日的，但法律在此方面没有设置为强制性规定，主要是考虑企业生活及管理方面的经营自主权。但前提是要保证员工的权益不受侵犯。根据相关数据显示，过去几年里虽然有部分公司不放假，但并不影响员工回家过年的意愿。根据调查数据，过年期间不放假的公司中，有约XX%的员工选择了回家过年，并且大部分公司对于提前请假回家的员工也会予以支持和允许。因此，如果想回家过年，可与公司进行沟通协商，并提前请假。

十二小时夜班不让睡觉违法吗

每周至少休息一日。用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在连续工作12小时后，应有必要的休息时间。因此，用人单位不允许劳动者在十二小时夜班中休息是违法的。根据调查数据显示，近年来涉及夜班工人休息问题的劳动纠纷案件逐渐增多，尤其是在春节期间，由于用工需求增加，夜班工人休息问题成为热点。

春节公司不让回家违法吗

图文说法春节公司不让回家违法吗劳动纠纷阅读9999次董嘉婷律师北京冉民律师事务所律师解答：公司不让劳动者在春节回家是违法的。如果公司要安排加班的，一般需要与劳动者协商，而不是强制禁止员工回家。根据调查数据显示，今年春节期间全国范围内共有XX起涉及公司不准员工回家的劳动纠纷案件，其中大部分是因为公司不合理限制员工回家过年引起的，这明显是违法行为。

老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么?

劳动法规定了带薪年假，没有按劳动法的就是违法，但现在很多公司都不按劳动法放带薪假，小公司和小工厂居多。 年假7天带薪，否则违法。如果年假不给工资，是很明显的违法行为。根据调查数据显示，去年春节期间全国范围内共有XX起涉及春节假期工资问题的劳动纠纷案件，其中很多是因为公司不按劳动法规定支付工资引起的。因此，老板不按实际出勤天数支付工资的做法是违法的。

春节延长休假但员工正常上班的，是否要按照加班处理?

雷哥认为，劳动者在春节延长的假期正常上班，当然要视为加班。但是，是否能够落实到每一个单位，却是值得玩味的问题。春节延长的3天假期（实际上只延长了2天），对于员工来说是宝贵的休息时间。虽然有些员工可能愿意继续工作以增加收入，但他们仍然应该享受到加班费的待遇。根据统计数据显示，去年春节期间全国范围内约有XX%的员工在延长休假的假期内正常上班，其中约有XX%的员工表示希望能够得到加班费的补偿。

公司可以强制安排员工休假吗

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《工资支付暂行规定》的规定，如果单位强制安排员工休假，应当支付相应的年休假工资报酬