迟到一小时扣多少钱合法

关于迟到一小时扣多少钱合法，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在制定关于迟到扣薪的规章制度时，需要遵守以下原则：

1. 规章制度合法性 ：用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2. 扣薪上限 ：用人单位对员工的罚款不得超过员工当月工资的20%。

3. 最低工资标准 ：扣除工资后，员工的剩余工资不能低于当地的最低工资标准。

4. 经济损失赔偿 ：如果员工迟到给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工按照劳动合同的约定赔偿经济损失，但赔偿额同样受到上述限制。

5. 民主程序 ：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

6. 无明确规定 ：法律上并未明确规定迟到需扣除员工薪酬的具体数额，因此用人单位可以根据实际情况制定合理的扣薪标准。

综上所述，如果用人单位制定了明确的迟到扣薪制度，并且该制度已经过合法程序制定并向全体员工公示，那么迟到一小时扣除一定数额的工资可能是合法的，但必须确保扣款额度和方式符合上述法律法规的要求。

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