获得经济补偿金的情况有哪些
1. 用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
9. 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致。
10. 劳动者提出解除劳动合同，因用人单位上述情形之一。
11. 劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同。
12. 用人单位被依法宣告破产、责令提前关闭、撤销或解散。
13. 用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求支付2倍的经济补偿金。
14. 特殊时期女员工（孕期、产期或哺乳期）被辞退时，除了基本的经济补偿金外，还可以要求继续履行合同或获得额外的补偿金、生育津贴和相关的医疗费。
经济补偿的计算通常基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
需要注意的是，具体情况可能因案例而异，并且可能受到当地法律和法规的影响。
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