停工留薪期谁说了算
停工留薪期的时长通常由签订服务协议的医疗机构根据工伤职工的伤情和病情提出意见，并出具相关证明。这些意见会经过社会保险经办机构确认后才能生效。如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，停工留薪期可以在设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认下适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
简而言之，停工留薪期的决定过程如下：
1. 签订服务协议的医疗机构根据工伤职工的具体情况提出停工留薪期的建议。
2. 社会保险经办机构对医疗机构提出的建议进行核实和确认。
3. 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但总时长不得超过24个月。
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