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用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿

用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说:

1. **双倍工资支付** :用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,需向劳动者支付双倍工资。

2. **无固定期限合同** :如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位也需向劳动者每月支付二倍的工资。

3. **时效问题** :需要注意的是,劳动者请求支付双倍工资的权利受到一年仲裁时效的限制。

如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者签订书面劳动合同,根据相关法律规定,双方将被视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

如果劳动者与用人单位之间发生纠纷,可以先尝试协商解决,协商不成时,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁

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