申请劳动仲裁的有效期是多久
劳动仲裁的有效期通常为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要注意的是，在某些特殊情况下，仲裁时效可能会有所不同：
1. 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
2. 但是，如果劳动关系已经终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
此外，如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这可能会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
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