试用期有没有年终奖

试用期员工是否有年终奖取决于劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。以下是相关要点：

1. **劳动合同约定** ：如果劳动合同中明确规定了试用期员工有资格获得年终奖，则用人单位必须按照约定发放。

2. **公司规章制度** ：如果公司的规章制度中包含了年终奖的发放规则，并且试用期员工符合这些规则，那么他们也有权获得年终奖。

3. **法律依据** ：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。

4. **公平原则** ：虽然用人单位有自主决定权，但分配方案应当合法且公平。如果试用期员工不享受年终奖，这可能被视为显失公平。

5. **无固定报酬** ：年终奖通常不是劳动者的固定报酬，而是根据企业的实际情况和员工的工作表现来决定是否发放。

6. **最低工资标准** ：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

总结来说，试用期员工可能有资格获得年终奖，但这取决于劳动合同和公司规章制度的具体规定。如果合同或规章中无明确规定，用人单位可以根据实际情况决定是否发放

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