劳动合同满后不续签有补偿吗

劳动合同到期后，如果用人单位不续签且符合法定情形，劳动者是有权获得经济补偿的。具体来说：

1. 如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 如果用人单位降低劳动合同约定的条件续订，劳动者不同意续订，用人单位需要依法支付经济补偿。

3. 若劳动合同到期时，用人单位决定不续签，应提前通知劳动者，并依法支付经济补偿。

4. 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

需要注意的是，如果劳动者因个人原因不续签，例如个人原因或对合同条款不满意，用人单位通常无需支付经济补偿。

以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

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